転職して9ヶ月、ある程度時間が経つとだんだん任される仕事も多くなり、業務が辛い・しんどいと感じることも多くなりますよね。
仕事のミスが気になったり、仕事が向いていないと感じて辞めたいと思う人も多いでしょう。
ただそうはいっても「9ヶ月〜1年で退職するのは早すぎるかも...」と考えて毎日悩んでしまうのも辛いものです。
しかし結論から言ってしまうと、辞めるべきかどうかの判断基準で一番大切なのは、
自分自身のなりたい姿にベクトルが向いているかどうかです。
正直に言ってしまうと、1年で退職しようが3年で退職しようが実際あまり大差ありません。
それよりも大切にして欲しいのが時間です。人生の時間は有限なので、辛い仕事よりもワクワクしたり夢中になれる仕事に時間を使いたいですよね。
とはいえ、「自分のやりたい仕事が分からない」「どんなキャリアがいいのか分からない」と悩んでしまう人は多いです。
そこでこの記事では、転職後9ヶ月目で辞めたいと感じている人が、今の仕事を辞めるべきかどうかの判断基準と、本当に自分に合ったキャリアを見つける方法について紹介していきます。
こんな方におすすめ
- 今の仕事を辞めるべきか迷っている
- 自分に合った仕事を見つける方法を知りたい
- やりがいを持てる仕事をしてみたい
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転職後9ヶ月によくある悩み
「次はこんな仕事をしてみたい!」「もっと自分に合う業務をしたい!」と意気込んで前職から転職したもの、なかなか上手くいかずに悩んでいる人は少なくありません。
転職9ヶ月目でよくある悩みには、こんなものがあります。
よくある悩み
・仕事内容が難しくて付いていけない
・慣れない業務で締め切りに追われている
・成果が出せず周りよりも劣っていると感じる
・やりたくない仕事でモチベーションが上がらない
・職場の雰囲気が合わず上手く馴染めない
・前職の方がましだったと考えて後悔してしまう etc...
これ結構あるあるだと思います。私もこれまで3社経験してきていますが、転職して1年未満の時ってめちゃくちゃしんどいですよね。
なかなか成果は出ないし、慣れない業務だとスピードも遅くてしかもミスも出て、挙句は上司に指摘を受ける...こうなると仕事が辛いと思います。
転職してまもない時期なら、まだ新人扱いで色々フォローを受けることも多いです。
でも半年以上経ってくると、任される業務も多くなるのはもちろん、成果もしっかり求められます。
冒頭でもお伝えしたとおり、仕事を辞めるときの判断基準は
自分のなりたい姿にベクトルが向いているかどうかです。
この辺りについて、もう少し詳しく解説していきます。
辞める or 続ける かの判断基準
仕事を辞めるべきか、続けるべきかの判断基準はとてもシンプルです。
今の会社で仕事を続けた結果、
判断基準はコレだけ
理想のなりたい姿から遠くなる・進まない → 仕事を辞める
理想のなりたい姿に近づける → 仕事を続ける
例えば、ずっと野球選手になりたいと思っている人が、サッカーチームで毎日努力し続けても目標は実現しませんよね。
その状態ではベクトルが真逆の方向に向いているので、ただただ辛く・苦しい時間を過ごしているだけになっちゃいます。
まさにそのとおりです!仕事を辞めるか・続けるかの判断基準自体はシンプルですが
どの方向にベクトルを向ければいいか、分からない人がめちゃくちゃ多いのです。
さっきの野球とサッカーの例で言うと、そもそも自分は野球選手になりたいのか、それともサッカー選手になりたいのかもよくわからない状態がそうですね。
とはいえ、ベクトルを正しい方向に向けるのは結構難易度が高いです。
少し話をまとめると、
節のまとめ
仕事を辞めるべきかの判断基準 → 理想の姿に近づいているかどうか
ベクトルを正しい方向に向けるのは難易度が高い
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9ヶ月〜1年で辞めるメリット・デメリット
ポイント
・早めに自分のなりたい姿にベクトルを向けられる(時間的なメリット)
・辛い仕事で精神が擦り切れる前に環境を変えられる
メリット1:早めに自分のなりたい姿にベクトルを向けられる
先ほどもお伝えしましたが、人生の時間は有限です。もし今やっている仕事を続けた先に自分のなりたい姿・理想がないのであれば時間がもったいないといえます。
同じ時間を費やすのであれば、自分のなりたい姿に向かうために使う方が良いですよね。
「2〜3年くらいなら変わらないでしょ?」と思う人もいるかもしれません。
ですが、もしこれから未経験の職種に転職して経た2〜3年では転職市場価値的にも、人生的にも大きく変わってきます。
また、未経験の職種に挑戦する場合は20代ほど採用されやすいです。なぜなら中途採用でもポテンシャルを評価されて採用してもらえるからです。
私は、新卒から公務員を3年経験した後に民間に転職しましたが、もっと早く転職すればよかったなと思っているくらいです。
メリット2:辛い仕事で精神が擦り切れる前に環境を変えられる
この記事を読んでくれている人の中には、すでに仕事が大変でギリギリ状態の人もいるかもしれません。
その仕事が、自分のなりたい姿を実現するために必要なステップなら耐えられますが、もしそうではないならめちゃくちゃしんどいですよね。
どんな仕事にも大変な時期はありますが、精神や身体を壊してまで続けていい仕事はありません。
精神や身体を壊す前に環境を変えることで、結果的に自分の将来なりたい姿に近づけるのなら早めに行動するメリットは大きいです。
ただし、9ヶ月〜1年での退職は、注意すべきポイントもあるのでしっかりチェックしましょう。
注意ポイント
1年での退職は転職市場的に短いと判断されやすい
注意:1年での退職は転職市場的に短いと判断されやすい
どの企業でも、正社員を雇う場合はできるだけ長く働いてくれる人材を欲しがります。
もし1年未満で退職してしまえば、採用にかかったコストや社会保険料、教育コストなどが無駄になってしまうからです。
そのため、基本的には1年未満での退職は転職市場的にマイナスになりやすいです。
とはいえ、退職した理由がやむを得なかったり、転職理由がしっかりしていれば問題ありません。
私も今の会社に転職する前は1年半しかいなかったですが、公務員の時からのWebマーケという軸がブレていなかったので、問題なく採用されています。
それよりもむしろ、自分が今後どういう風になっていたいかのキャリアの方向性を決める方が難易度が高いです。
逆にいえば、キャリアの方向性さえしっかり決めることができれば、自分のなりたい姿に向かって進むだけの状態までいけるといえます。
自分一人でも不可能ではないですが、第三者にキャリアを相談しながら方向性を決める方が間違いありません。
自分一人だと主観で向き・不向きを判断しがちなので、結果的に理想の姿に遠ざかってしまう、なんて悲惨なことになりかねません。
プロにお願いするキャリア相談が一番の近道
今の時代には、キャリアのプロが自分のキャリアについて、親身になって一緒に考えてくれるサービスがたくさんあります。
転職エージェントでもキャリアの相談はできますが、どうしても求人紹介ありきになってしまいます。そこで個人的なおすすめは、20〜30代に特化したキャリアトレーニングサービスです。
利用するメリットとしては、次のようなものがあります。
メリット
徹底的に自己理解を深められる
相性の良いトレーナーと継続的に面談できる
キャリアの迷いがなくなる
何を頑張ればいいか明確になる
自己理解に関するワークや講義、キャリアのプロとの面談を通して「自分はどうなっていきたいのか」「どうすれば理想の姿になれるのか」が具体的になっていきます。
やったことがある人は分かると思いますが、やりたいことや理想の姿にどうやって近づいていくかを、自分だけで見つけるのはめちゃくちゃ難しいですよね。
その浅い理解の状態でまた短期離職・転職を繰り返すと人生消耗しちゃいます。
プロの力を使い倒して、自分だけのキャリアを見つけられるのがキャリアトレーニングサービスのメリットですね。
ポイント
☑️ 全国どこでもオンライン対応
☑️ 20〜30代特化のキャリアのプロが親身になってくれる
☑️ チャット相談が無制限で利用可能
☑️ 大学教授監修のキャリアトレーニング
☑️ 転職を前提としない相談も可能
こんな方におすすめ
- 自分に合った仕事を見つけたい
- 今の仕事を続けていいか不安に思っている
- 5〜10年後を見据えたキャリアを考えていきたい
ポジウィルキャリアなら、「今この仕事が流行ってるから...」という短期的なものではなく、中長期的な芯のある「なりたい自分」を目指せるのがポイントです。
転職を前提としていないので、副業や起業、フリーランスなど本当に自分に合ったキャリアを作れるのも魅力ですね。
ポジウィルキャリアのサービスを利用することで、今まで一人でずっと抱えていた将来のモヤモヤ解消を目指せます。
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転職後9ヶ月目で辛いなら今から行動しましょう
転職して9ヶ月目になると、慣れない仕事や成果が出ないことが続いて「辛い、辞めたい...」と感じる人も多いです。
もし「自分はこの仕事向いていないかも...」と思う人は、この仕事を続けた先に自分のなりたい姿があるか、真剣に考えてみてほしいです。
一度きりの人生をどう生きるかは誰でも自由です。でもだからこそ、本当に自分に合ったキャリアを考え抜いて行動できれば、もっと毎日楽しくなりそうですよね。
選択肢が多い時代だからこそ、自分のなりたい姿をしっかり具体化させて行動できると仕事も充実していきます。
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参考【体験談】仕事を辞めてから転職はおすすめしないわけ
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